Commentaires sur : Internet: bientôt recruté par des logiciels? https://www.xavierstuder.com/2015/10/internet-bientot-recrute-par-des-logiciels/ Télécoms, smartphones, IA et multimédia en Suisse et dans le monde... Wed, 14 Oct 2015 18:57:58 +0000 hourly 1 Par : Philbele https://www.xavierstuder.com/2015/10/internet-bientot-recrute-par-des-logiciels/#comment-85734 Wed, 14 Oct 2015 18:57:58 +0000 http://www.xavierstuder.com/?p=22322#comment-85734 En réponse à JP.

Tout comme les ordinateurs remplaceront les journalistes!, les programmeurs, les traducteurs, les pilotes de ligne, les chauffeurs de taxis, etc…

]]> Par : Philbele https://www.xavierstuder.com/2015/10/internet-bientot-recrute-par-des-logiciels/#comment-85733 Wed, 14 Oct 2015 18:54:24 +0000 http://www.xavierstuder.com/?p=22322#comment-85733 Tout le monde tire sur les RH. Ils recrutent sur des critères fumeux, évaluent mal les employés etc. « Quand ils seront remplacés par des ordinateurs, ça leur fera les pieds ».
Les ordinateurs reprennent des tâches de professions intellectuelles telles que journaliste, banquier, programmeur, traducteur, etc.
L’ordinateur dans le recrutement est un outil puissant qui peut être une aide s’ il est bien utilisé. Mais l’adéquation entre un candidat et un poste va bien au – delà d’une juxtaposition de compétences et d’expérience. Elle requiert un volet social et interpersonnel difficilement évaluable sans l’intervention de la « main » humaine. De même, si un ordinateur peut traduire un texte, celui – ci sera réellement lisible une fois corrigé par un traducteur humain.
Quant aux poncifs à propos des RH, réfléchissez-y en méditant sur cette métaphore sportive: lors d’un match de foot dans un stade garni de 60’000 personnes, 60’002 entraîneurs assistent au match, mais les deux plus mauvais sont assis avec les remplaçants au bord du terrain.

]]> Par : Une internaute https://www.xavierstuder.com/2015/10/internet-bientot-recrute-par-des-logiciels/#comment-85716 Tue, 13 Oct 2015 09:35:12 +0000 http://www.xavierstuder.com/?p=22322#comment-85716 En réponse à JP.

Oui, même si ça fait peur par certains côté et si ça fait penser à 1984 (en pire), il y a certains RH à qui ça ferait les pieds. Lesquels appliquent des critères de sélection basés par exemple sur les critères d’apparence physique. C’est marrant, mais on ne croise pas beaucoup de superbes femmes de 25 à 40 ans dans les ORP 😉 Au final, ça serait peut-être même plus juste et objectif qu’avec le système actuel, non?

]]> Par : JP https://www.xavierstuder.com/2015/10/internet-bientot-recrute-par-des-logiciels/#comment-85690 Mon, 12 Oct 2015 09:02:27 +0000 http://www.xavierstuder.com/?p=22322#comment-85690 Ce qui serait drôle, c’est que les RH ne trouvent plus de job, un jour, justement parce que ces outils, dans le futur, pourraient les remplacer. Au moins en partie…

]]> Par : Ludo https://www.xavierstuder.com/2015/10/internet-bientot-recrute-par-des-logiciels/#comment-85689 Mon, 12 Oct 2015 08:09:58 +0000 http://www.xavierstuder.com/?p=22322#comment-85689 Sur ce thème, il existe une profonde différence du culture entre les US et l’Europe. Aux US, le ranking des unis est très important pour leur budget. Un des critères est l’intégration et le salaire des diplômés lors du premier emploi. Figurez-vous qu’à la fin de la 1e année, un analyse de business intelligence est effectuée pour déterminer les chances d’intégration de l’étudiant. Si le résultat n’est pas satisfaisant, les profs vont s’arranger pour éjecter très rapidement l’étudiant en lui mettant une note négative pour obtenir un échec définitif. Cette anecdote m’a été racontée lorsque j’étais étudiant par un des profs de business intelligence qui a travaillé plusieurs années à HEC Montréal. Je ne suis pas étonné que les recruteurs veuillent recourir à la BI pour engager un candidat, même si j’y suis personnellement opposé.

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