La raison est à chercher du côté de la stratégie de la HES-SO. Travaillant pour elle, je peux vous donner ma vision. La HES-SO a vu une réorientation stratégique qui vise à la rendre les écoles de la HES-SO plus proche des universités et moins proche du terrain, des entreprises. Les engagements de personnel visent maintenant clairement la recherche de personnes portantes d’un doctorat, sans forcément d’expérience en entreprise. Une personne actuellement professeur perdra d’ailleurs bientot ton titre de professeur si elle n’a pas de doctorat.

Comme la CTI consiste surtout à obtenir une partie importante du financement du projet de la part d’une entreprise qui profitera des résultats du projet, il est évident que moins de demandes sont faites. En effet, les professeurs ayant de moins en moins les contacts avec la pratique, avec les entreprises, ce sont les projets purement de recherche fondamentales qui sont priorisées, comme dans les universités. La CTI a donc moins de succès.

Personnellement, je ne pense pas que cette stratégie soit payante, mais ce n’est que mon avis.
Cordialement