@Clara: Votre argument paraît bien inspiré mais j’ai l’impression que vous n’avez pas inclus les moyens à disposition de l’entreprise dans votre analyse. L’article mentionne un chiffre d’affaires de 20mio. pour 130 employés. Partons du principe qu’Infomaniak se fait tout offrir et ne paie rien pour ses locaux, ses serveurs, ses centres de données, ses lignes de communication, ses activités de recherche et développement, etc. Rien. C’est illusoire mais pour le plaisir de l’exercice, admettons. Admettons également qu’ils n’emploient pas de femmes (pour éviter les congés maternité), ni de suisses (pour éviter de compléter l’APG lors des services militaires) et que des gens en excellente santé (qui ne tombent jamais malades). Finalement, admettons qu’ils ne paient aucun impôt.

Dans ces circonstances particulièrement illusoires, cela nous donne un revenu par collaborateur d’environ 150’000.-/année (20mio. divisés par 130 personnes).

De ces 150’000.- doivent encore être déduites les assurances du personnel (admettons que les assurances soient offertes), les charges sociales (AVS, AI, APG, AF, AC, LM, LPP, LAA), et les congés payés (fériés, vacances, etc.) ce qui nous donne une « charge » moyenne de 40%. Il nous reste 90’000.- de salaire brut.

Si ce revenu convient parfaitement à votre femme diplômée syscom de l’EPFL, pour qui la contribution sociale et environnementale d’Infomaniak semble relever de la plus haute importance, je pense qu’Informaniak se feront un plaisir de l’accueillir pour un entretien. Et si elle a des amis genevois qui ont étudié à l’EPFL qui seraient satisfaits d’u tel revenu annuel, je suis sûr que leurs candidatures seront plus que bienvenues!

Votre argument est similaire en tous points à l’accusation fréquemment portée contre de nombreuses familles suisses, accusées d’être des « traîtres » parce qu’elles font leurs emplettes de viande au supermarché côté France. Donnez-leur 2’500.- de revenu en plus par mois, vous verrez qu’elles iront probablement acheter leur viande séchée chez Coop.

J’étais sur le point de lancer une page Facebook afin d’ appeler a boycotter votre entreprise (et contacter des médias Genevois afin de leur faire part de votre politique pro frontaliers)) et j’avoue que le fait que vous prenez la peine de répondre me fait réfléchir. J’apprécie !
Savez vous que la Suisse compte 2.5 fois plus de développeurs/habitant que la France ? La Suisse fait partie du top 5 mondiale en nombre informaticiens/hab juste derrière la Suède, Finlande et Israël. C’est normal que l’on ait une pénurie informaticiens. La moitié des informaticiens en Suisse sont étrangers (on ne prend pas en compte les frontaliers).
A Genève il y a 60’000 Français qui résident dans le canton. Si vous leur demandez lors du recrutement de résidez en Suisse, la très grande majorité accepteront. J’en suis moi même l’exemple type (Origine Française).
Si l’on regarde les profils linkedin des 130 employés d’infomaniak ils viennent presque tous de France et seulement 2 de l’EPFL. Really chocking. Je ne connais aucune autre entreprise IT en Suisse romande qui dénigrent autant les diplômés de l’EPFL/HES au profils des frontaliers Français (soit disant Annecy et chamberry forment de biens meilleurs informaticiens….)
J’ai parlé récemment avec Pedro Bados, le CEO de Nexthink, un espagnol qui a pour l’ambition de faire de Lausanne une mini silicon valley. 90% de sa R&D est a Lausanne et seulement 10% a Madrid (partie devops/cloud). A longterme ils veulent garder cette proportion. Ils emploient 200 informaticiens a Lausanne et en compteront plus de 300 fin d’année prochaine. Ils comptent moins de 2% de frontaliers. 16% de leurs informaticiens a Lausanne viennent d’Espagne, 12% de
France, 10% d’Italie, 20% des pays de l’Est de l’Europe., un petit 40% de Suisse (dont une bonne moitié de l’EPFL)…..
Je préfère une entreprise comme Nexthink qui recrutent dans toute l’Europe font venir les informaticiens en Suisse (et outsource 10% de leur R&D) qu’une entreprise comme la votre qui n’emploie presque que des frontaliers.
Vous parlez dans la presse en disant que vous recrutez local. Ça me fait bien rire, local en haute savoie pas en Suisse. Sur votre site internet vous avez une belle image de paysage Suisse (lac+montagne), c’est assez risible, vous devriez plutôt mettre le drapeau Français.
Sur ceux bonne continuation.

Merci pour votre vigilance et votre bienveillance envers notre société.

Nous allons continuer à nous développer à Genève et à Winterthour pour le moment et nous essayons à notre niveau de soutenir et développer la formation des étudiants comme vous pouvez le voir dans cet article d’aujourd’hui (https://www.letemps.ch/economie/etudiants-informatique-ignorent-leurs-talents) et sur notre blog (https://news.infomaniak.com/partenariat-epfl-ecole42/).

Par ailleurs, nous réalisons 40% de notre CA avec la France et la Belgique principalement. Nos ingénieurs français paient leurs impôts à la source en Suisse, et ces 40% de revenus supplémentaires réalisés en Europe représentent plusieurs millions qui retournent en Suisse où nous sommes basés. Contrairement à certaines entreprise que vous citez qui délocalisent progressivement leur développement en dehors de Suisse et emploient de plus en plus de sous-traitants à l’étranger pour assurer leur développement en interne, Infomaniak ne réalise pas d’optimisations fiscales (https://news.infomaniak.com/transparence-en-matiere-de-fiscalite/).

Vos suggestions et remarques ont été transmises et seront discutées au sein de la direction. Merci encore pour vos retours et votre temps.

Avoir des informaticiens Français ne posent pas de problème on en a besoin mais vous devriez exiger qu’ils résident en Suisse. Beaucoup de boite IT le font par exemple ImmunIT a Nyon, Hacknowledge a Preverenges, Geosatis a Ecublens ou Même pictet a Genève. Il y a 400 personnes personnes qui travaillent dans l’IT chez Pictet Genève, ils ont tous l’obligation de résider en Suisse. Pictet, ImmunIT, Hacknowledge, Geosatis… n’ont aucun problème de recrutement, les Français et autres EU résident tous en Suisse.
On a fait une enquête et vous êtes l’entreprise IT a Genève (hors ESN) qui emploient le plus de frontaliers. C’est un choix de votre part. Plus simple d’employer des frontaliers un peu moins payés que des profils qui sortent de l’EPFL.
Lausanne est le 2ième plus gros HUB IT en Suisse après Zurich. Vous devriez y implanter un bureau, vous pourrez recruter des jeunes diplômés EPFL. Aller demander a PIX4D, Nexthink… elles n’ont aucun problème de recrutement (et quasi aucun frontaliers). Nexthink a recruté 80 informaticiens a Lausanne (PIX4D une quarantaine). ces 12 derniers mois sans aucun problème,
Ma femme (Genevoise) qui est diplômé syscom (maths+info) a l’EPFL serait ravie de travailler dans une boite comme la votre si vous aviez un bureau a Lausanne. Les étudiants de l’EPFL (Suisse, Français et autres) se sont attachés a Lausanne et pour la plupart n’ont franchement pas envie d’aller a Genève).
A bon entendeur. Personnellement je n’utilise pas vos services a cause de votre préférence envers les frontaliers. Et je ne suis pas le seul autour de moi. Je vous souhaite quand même bonne chance dans votre aventure.

Bonjour Clara. Nos annonces sont exclusivement publiées sur jobup ou des plateformes suisses. Beaucoup de Français travaillent en effet chez Infomaniak, mais ce n’est pas un choix de notre part. Il y a en effet très peu d’étudiants en informatique à Genève par rapport aux universités et écoles d’Annecy et Chambéry qui sont réputées (ce n’est pas un hasard si la société Ubisoft s’est implantée à Annecy). Beaucoup d’employés suisses ont aussi acheté en France voisine leur maison. Cette situation est propre aux zones frontalières. Dans tous les cas, nous recrutons dans la région et localement, que cela soit à Genève ou Winterthour, où nous avons récemment ouvert un nouveau bureau.

Sauf que vos collaborateurs sont une très grande majorité des frontaliers (plus de 50% de vos collaborateurs), donc pas vraiment local, vous plutôt une boite Française. Embaucher des informaticiens Français ok mais vous devriez au moins exiger qu’ils résident en Suisse pour faire marcher l’économie Suisse. Une boite IT comme Nexthink a Lausanne a plus de 200 informaticiens a Lausanne et quasi aucun frontaliers, oui c’est possible, tous les étrangers de la boite résident en Suisse.

Je ne sais pas si ça répond à votre question, mais Infomaniak est certifiée ISO 27001 (management de la sécurité de l’information), une norme qui « garantit le recensement et l’amélioration continue des mesures de sécurité afin de protéger les données de toute perte, vol ou altération, et les systèmes informatiques de toute intrusion et sinistre. » (cf. https://www.infomaniak.com/fr/hebergeur-ecologique/certificats)

Sinon, elle est soumise au droit helvétique, notamment à la LPD, ce qui est déjà un gage de confiance en soi 🙂

Nos collaborateurs sont exclusivement basés à Genève et nous avons aussi récemment ouvert des bureaux à Winterthour en Suisse allemande. Nous développons bien l’immense majorité de nos solutions en interne 😉

Sauf erreur, Infomaniak aussi privilégie l’emploi local (et développe tout en interne). Cela dit, merci pour l’info !

https://www.safehost.com/fr/

https://www.24heures.ch/vaud-regions/milliards-donnees-informatiques-stockees-avenches/story/19622265

Dans tous les cas bravo et félicitations à Infomaniak pour sa réussite, je me rappel leur début dans la vente de matériel informatique dans l’espace d’entrepôt à la rue du Cardinal Mermillod à Carouge où on vous accueillait avec un tonitruant “Salut, t’as besoin de quoi ?”