Après la digestion de Sunrise par UPC, la marque poursuit ses efforts de restructuration pour gagner en efficacité opérationnelle, c’est-à-dire en rentabilité pour les actionnaires! L’opérateur a annoncé jeudi soir la possible suppression de 190 postes jusqu’au niveau de la direction.

Cette réduction d’effectifs s’inscrit dans une volonté affichée de simplifier les structures organisationnelles et d’alléger la hiérarchie. L’objectif officiel consiste à raccourcir les processus décisionnels et à améliorer l’efficacité, notamment par l’utilisation de nouvelles technologies. Une manière élégante de parler de rentabilité accrue sur un marché suisse des télécoms qui se veut concurrentiel.

Rappelons que l’endettement de Sunrise hérité des différents changements de propriétaire reste très important. Une agence de notation comme Fitch lui accorde une note peu reluisante de BB-, alors que Swisscom peut se targuer d’un A- chez Standard & Poor’s. Espérons que ce cash serve réellement à rembourser la dette et ne prétérite pas les investissements nécessaires à l’opérateur qui ne convainc pas toujours ses clients privés…

Postes de direction visés

Les postes de direction constituent une part importante des suppressions envisagées. A l’inverse, les collaborateurs des boutiques Sunrise et du service client en contact direct avec la clientèle sont en grande partie exclus de ces mesures.

Les apprentis sont quant à eux entièrement protégés de cette vague de licenciements. Une procédure de consultation a été lancée avec la représentation du personnel et le syndicat Syndicom pour examiner ce projet de réduction d’effectifs de l’opérateur toujours sous forte influence américaine.

Plan social

Si les licenciements se confirment après la consultation, ils interviendront en février et mars 2026. Sunrise appliquera alors son plan social existant, censé accompagner les employés concernés, selon un communiqué de presse publié après la fermeture de la Bourse suisse.

Le plan social prévoit notamment un soutien professionnel avec un programme de reclassement et un fonds pour des mesures individuelles. Les collaborateurs âgés de 58 à 62 ans pourront bénéficier d’un programme de replacement jusqu’à l’âge de la retraite anticipée, tandis qu’à partir de 62 ans, l’opérateur versera des cotisations pour une retraite anticipée.

Xavier Studer