Dans une quête incessante de rentabilité, Sunrise UPC a annoncé une nouvelle vague de suppressions de postes. Selon un communiqué de l’entreprise américaine, environ 200 positions pourraient être supprimés au premier trimestre 2024, ce qui pourrait entraîner environ 180 licenciements. Ces coupes concernent notamment des postes de direction.
Ces nouvelles coupes sont une conséquence de la digestion de Sunrise par UPC, qui a conduit à une réorganisation de l’entreprise visant à améliorer son efficacité et à minimiser ses coûts. Les Sunrise Shops et le service client ne seront pas touchés par ces suppressions de postes, selon la filiale de Liberty Global.
Une stratégie de réduction des coûts
La décision de Sunrise UPC de réduire ses effectifs est une tentative de simplifier davantage les structures de l’entreprise dans leur ensemble. André Krause, le PDG de l’entreprise, a déclaré que cette réduction de la voilure vise à augmenter la flexibilité et la compétitivité de la société sur le marché et à poser les bases d’une croissance stable pour les années à venir.
Cependant, cette décision pourrait avoir des conséquences négatives pour les employés concernés. Sunrise UPC a donc lancé une procédure de consultation en collaboration avec la représentation du personnel et le syndicat Syndicom pour discuter des licenciements prévus. Et on ne parle pas des prestations futures de Sunrise UPC…
Les conséquences pour les employés
Les licenciements prévus pourraient représenter environ 6,6% du nombre total de postes de l’entreprise. Sunrise UPC a déclaré qu’il prendrait en compte la fluctuation naturelle, les mutations internes et les éventuels départs à la retraite anticipée lors de l’évaluation du nombre de licenciements.
André Krause a également déclaré que, en cas de licenciements, un plan social serait proposé pour aider les membres du personnel, et pas seulement d’un point de vue financier. Cependant, les détails de ce plan social n’ont pas été précisés dans le communiqué de presse.
En conclusion, la décision de Sunrise UPC de supprimer des postes est une tentative de renforcer sa position sur le marché en réduisant ses coûts. Cependant, cette décision pourrait avoir des conséquences importantes pour les employés concernés, voire sur la marche des affaires.
XS avec Perplexity.ai
Mon analyse dans Forum
Si jamais:
https://www.20min.ch/fr/story/parcours-du-combattant-pour-prolonger-un-abonnement-internet-327792703545
ce sont des postes de direction qui sont touchés (pour 1x). en réunissant 2 entités, il est normal (malheureusement) de supprimer les doublons, aucune société à 2 pdg ou autres postes de dirigeants.
200 directeurs et cadres supérieurs? C’est plus qu’une armée mexicaine ça! Plus sérieusement, on imagine bien que le service va encore souffrir…
Allô Federer !!!
À partir de 58 ans, vous pouvez bénéficier d’un soutien financier pendant 4 ans pour chercher un emploi. Cependant, après la première année, il faut relancer la demande, sinon vous risquez de vous retrouver sans revenu jusqu’à ce que vous le fassiez. Les employés de 58 ans doivent le faire pour les trois années suivantes, mais malheureusement, cette information n’est souvent pas communiquée. Pour les autres c’est 11 ou 12 mois et bonne soirée…
Plus simple…. liquider les dépenses hors usa pour empocher le plus possible.
C’est comme ça avec les américains. Faut réfléchir avant d’accepter de vendre à ces rapaces.
En vendant aux chinois ou autres, ça ne se passe pas “encore” ainsi, ils engagent dans le Pays des locaux.
Vous avez entièrement raison, mais souvent, l’appât du gain des actionnaires passe toujours avant l’intérêt des travailleurs et même parfois de l’entreprise. Il n’y a pas longtemps, des financiers prenaient le pouvoir dans les entreprises, restructuraient et puis revendaient avec des très gros gains. Souvent l’entreprise ne survivait pas à ces pertes d’ouvriers qualifiés. Les exemples en Suisse sont nombreux. De très grandes marques ont disparu.
Merci Xavier ! On se pose effectivement beaucoup de questions, et vous avez très bien répondu sur Forum.